[averse]

Хочу спросить совета. Трудоустроилась первый раз и не совсем понимаю ситуаций с отпуском.
График приказов является основанием для отправки в отпуск? Если в приказе есть графа под роспись об ознакомлении, получается что мне должны сообщить и уведомить?
Действительна ли моя отправка в отпуск без этой подписи?

Comments

[-Фрейя-]

Все на самом деле зависит от организации, и от того, как там принято.
По закону,
График приказов является основанием для отправки в отпуск?
Да, является.
График составляется в декабре на будущий год, и если сотрудник не принесет заявление о переносе отпуска, то его отправляют автоматически.

Если в приказе есть графа под роспись об ознакомлении, получается что мне должны сообщить и уведомить?
Да, но могут подсунуть и постфактум.
Это вообще больше для расчета отпускных и прочего.

Действительна ли моя отправка в отпуск без этой подписи
Если график утвержден, и в компании действует именно система графика (а не заявления), то могут.

[averse]

Ин-Лун, ой, я попала .((

[-Фрейя-]

Что случилось?

[averse]

Ин-Лун, писала даты в график в декабре. Меня тогда уверили, что все равно можно поменять, и что меня предупредят за неделю до начала отпуска.
Не предупредили. Я за столько времени и позабыла (ошиблась на неделю от того, что писала, думала позже идти). В итоге весь отпуск провела на работе.
Начальство внутри отдела проставило в табеле, что я была в отпуске, и запретило писать заявление об отмене приказа и пообещали отпустить потом "по договоренности". но зная начальство грош цена их словам и обещаниям

[-Фрейя-]

Хах, я на первой своей работе тож так попала
Но потом правда по договоренности все же отпустили…

Короч, договорись сейчас на точные даты. Уточни в отделе кадров, что для этого нужно...
Если сомневаешься, настаивай на оформлении отзыва из отпуска.

[Alekcey]

График отпусков... ох уж эти волшебные док-ты, о существовании которых знает вся организация, но никто их не видел ) У нас в принципе он есть, но все ходят в отпуск "как попадёт". Потом просто график подстраивают... так что никакого ознакомления у нас в принципе нет)
Если отпуск не закончен, или есть система фиксирующая присутствии на работе, лучше всё таки переписать, не смотря на то, что там говорят и т.д.
Если нет, то друднодоказуемо, если жаловаться ) Но вообще от начальства зависит.

[averse]

Ин-Лун,

Если сомневаешься, настаивай на оформлении отзыва из отпуска.

это будет неравный бой
но завтра попробую договориться как-то с начальством отдела или управления.

Alekcey,

о существовании которых знает вся организация, но никто их не видел )

я видела х) но потом его спрятали и я все забыла в суматохе.(

Если отпуск не закончен, или есть система фиксирующая присутствии на работе

закончен.( в последний день сказали. какбыслучайно
есть карточки на вход, и логин для работы в базе данных, и начальник меня видел. но в табеле я числилась эти дни как в отпуске

[Alekcey]

averse, В таком случае статья 124 ТК РФ, которая гласит:
"Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником."
Как-то так )